开年以来，宝鸡市运管处把加强干部职工队伍建设作为转作风、树形象的有力抓手，在近期集中开展的纪律作风教育整治活动中，多措并举、注重实效，有力地确保了年度工作的良好开局。一是学习教育内容充实方法灵活。坚持集中学习、科所分组学习、个人自学、专题辅导等多种形式相结合，明确学习内容与要求，要求每名干部职工撰写学习笔记。同时结合运管队伍职能职责和干部队伍的实际，邀请相关专家教授进行了人文心理、情绪管理、警示教育等方面的辅导讲座。二是自我剖析扎实深入不走过场。每名干部职工能紧紧抓住征求意见、开展谈心、深入剖析和制定措施等环节，分别采取发放征求意见表、召开座谈会、走访服务对象和举报电话等多种方式，切实查找各自在纪律作风方面以及在服务群众、文明执法等方面存在的突出问题，深刻剖析思想根源。并能够针对查摆出来的问题和反馈的意见积极撰写剖析材料，在个人剖析会上接受大家的讲评帮助，接受群众的监督。三是整改落实注重实效举措有力。领导带头开展交心谈心活动，达到相互提醒，相互帮助，促进沟通，加深了解的目的。把做好个别人的思想转化工作作为重点，对工作消极、作风疲踏的职工根据工作实际进行了岗位调整，并由所领导包干负责，进行谈心沟通。同时，对活动中反映出来的问题进行梳理归类，结合实际，进一步建立健全学习、考勤、廉政建设、请销假、财物管理、小车使用、岗位职责、工作流程等方面的规章制度，把干部职工的学习教育制度化、规范化、常态化，并将考核与评比成绩纳入职工年度考核之中。