日前，南郑县运管所创新工作思路，打破常规用人机制，采取“民主公开、平等竞争、择优上岗”的原则，率先在运政稽查岗位实行竞聘上岗。
        为做好此项工作，南郑县运管所制定了《南郑县道路运输管理所关于开展竞聘上岗工作的实施方案》，召开所务会议研究确定中层负责人，明确各稽查队开展岗位竞聘编制人数，并召开全员会对竞聘工作进行宣传，要求全体人员充分认识此项工作的重要意义，正确对待竞争上岗。12月26日，南郑县运管所召开岗位竞聘会，由各稽查队长根据工作人员德、能、勤、绩和工作需要，本着公平、公正的原则进行公开选聘，通过与工作人员面对面的交流，进行双向选择。岗位竞聘后，稽查队长向南郑县运管所递交任期目标责任书，并与所聘工作人员签订工作目标责任书，通过层层分解任务，将工作责任细化、量化到每一个人。 
        目前，通过竞聘的30名工作人员已全部到岗，这次竞聘上岗真正做到人尽其才，才尽其用，为更好地完成2012年的各项工作任务打下了基础，给运政管理队伍注入了生机与活力。