为进一步强化内部管理，提高工作效率，合阳县运管所制定了《月工作考核办法》，成立了以所长为组长的月考核工作领导小组，对各股队工作实行月考核。
        考核针对各股队当月各项工作计划的落实情况，年度目标任务进展程度，遵守单位制度、纪律等进行逐项检查考核。通过听取汇报、查问工作情况，查痕迹资料的方式，形成月考核通报材料，并逐项进行评比打分。对连续两个月考核成绩低于80分的股队，与股队长进行谈话；对连续三个月考核成绩低于80分的股队，调整该股队长职务。考核办法促进了全所的各项工作，为安全、圆满的完成年度目标任务奠定了坚实的基础。