为深入推进反腐倡廉工作，从源头上加大预防腐败工作力度，提高广大干部职工廉政风险防控意识和能力，南郑县运管所扎实开展廉政风险防控管理工作，积极构筑坚实有效的廉政风险防控体系。一是加强组织领导。通过召开全体职工大会进行动员部署，引导广大干部职工牢固树立风险f防控意识和责任意识，明确廉政风险防控管理工作的指导思想、对象、范围、步骤和具体要求，为切实落实廉政风险防控管理工作打好基础。二是统一思想认识。通过单位集中学习和各部门自学的形式，认真学习开展廉政风险防控管理工作有关文件，结合个人工作岗位，对照岗位职责，分析查找个人在思想道德、履行职责、执行制度、工作作风等方面存在的廉政风险，并以部门为单位查找各科室队在内部管理、行政许可、行政审批、行政处罚、外部环境等方面存在的廉政风险。要求各部门实事求是地查找廉政风险点，制定廉政风险防控措施，形成人人查找风险点、人人制定风险防控措施、人人参与监督防范的工作局面。三是认真梳理排查。通过自己找、同事帮、互相提的方式，全面排查梳理个人岗位职责风险和部门廉政风险，自评风险等级，制定廉政风险防控措施。目前，南郑县运管所14个部门填写了《单位内设科室廉政风险防控登记表》，67名职工填写了《个人岗位廉政风险防控登记表》。四是建立长效机制。紧紧围绕排查出的各类廉政风险，进一步明确各部门和个人的岗位工作职责和工作权限，把掌握许可权、审批权、执法权、处罚权的11个重点部门和15个关键岗位作为廉政风险防控机制建设的重点，按照不同岗位和不同风险等级有针对性地制定防控措施，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，形成以工作岗位为点、工作程序为线、监管制度为面，环环相扣的廉政风险防范机制。通过规范工作流程，细化工作标准，健全廉政制度，加强事前、事中、事后监督管理，有效防控各类风险，努力营造风清气正、公正廉洁的工作氛围。