8月30日，紫阳公路段召开了作风纪律整顿活动第二阶段推进会，对第一阶段活动进行了总结，对自查中存在的问题，精心梳理，指明整改努力方向。对第二阶段活动进行了安排部署。

    该段在自查整改阶段采取“边学习，边整改”的办法，发放自查表20余份，收集自查问题四大类30余条：领导干部自查问题重点在四个方面，突出表现在“四”个字：一是“满”字作祟，以为干了一点成绩，有点小进即满的思想；二是“怕”字当头，怕出事，怕告状、怕上访，导致怕伤人，怕得罪人；三是“和”字束缚，过度追求和谐，被“和谐”二字困住手脚；四是“管”字缺位，工作细化不够彻底，务虚和务实不能有机结合，注重精神引领，疏于制度惩戒。

   着重梳理解决机关存在八方面的问题：一是中层干部学习不够，理论水平不高，调研不够、思想政治工作水平有待提高。缺乏责任担当，开拓创新意识不强。主要表象在：遇问题，绕道走，遇矛盾，交领导。二是部分在职职工缺乏上进心、进取心，理想信念缺失，自强、自信心不足，自省、自律意识差。不是“静坐常思己过，闲谈莫论人非”，而是“静坐常想他人过，闲谈只论他人非”。三是“老好人”思想严重，部分人有“事不关己高高挂起”的思想，对不良现象听之任之，搞无原则和谐，认为，抓管理是领导的事情，得罪人是领导的事。四是少数职工无视段纪段规，遵章守纪意识差。误认为领导不会下碴，不能下碴，不敢下碴，导致将管理者“追求和谐、平安”的良好愿望误解、误读、误判。五是忽视段情、路情、舆情，不注重信息收集和反馈，无视段情民意，相反，有极少数人热衷于收集传播小道消息。六是机关股室极少开会或组织活动，或者不开会不组织活动，更奢谈“民主生活会、谈心会、业务培训会”等，也是导致凝聚力不足，产生隔膜，甚至是相互猜忌的原因之一，同时也反映了股室干部工作不够大胆，开拓创新意识不强。七是制度体系基本完善，但缺乏制度贯彻落实的机制和措施。八是缺乏危机意识，认为，进机关就是进了保险箱，只要混够8小时就万事大吉，工作不讲效率，不求质量。

   在作风纪律整顿第二阶段要求：一是建立和完善机关作风纪律整顿长效机制，坚持作风纪律巡查、检查、抽查百分制监督考核机制；二是精心梳理，完善考核、考勤制度，做到奖勤罚懒，奖优罚劣；三是要求全段党员、干部、股室负责人、机关人员、道班班组长都要发挥模范引领作用，通过创先争优活动，营造一个有利于优秀员工成长，人才成长，干部培养的有利环境，带动一批，树立一批先进模范典型，让每位职工在平凡的养护岗位上体现出人生的价值。

                                                     （郑永安 张乔 邱志清）