为了进一步规范劳动关系，建立公平、公正的竞争激励机制，实现人力资源的优化配置，进过前期的认真筹备，9月19日，西延分公司所辖的四个管理所举行了管理岗位竞岗大会，共有93名非管理岗位员工参加了竞岗演讲和民主测评，公开竞聘管理岗位。

这次竞岗工作由各管理所主导，分公司人力资源科、纪检监察室和工会全程参与。为做好这次竞岗工作，西延分公司要求各单位要着眼于企业的长远发展，坚持“宁缺毋滥”的原则，公平、公开、公正选拔德才兼备的优秀人才，要给想干事、能干事的员工提供一个干事创业的舞台，要让脚踏实地、勤勉认真的员工有一个脱颖而出的机会，要营造一种任人唯贤、因才适用的团结进取的氛围。

各管理所都成立了竞岗工作小组，制定了实施方案，以保证该项工作扎实有序开展。整个竞岗工作共分竞岗动员、公布职位公开报名与资格审查、公布竞岗者名单、召开竞岗大会、任前公示、宣布聘任决定六个步骤进行。在动员阶段，西延分公司进行了广泛、深入的宣传，广大员工欢欣鼓舞，热烈响应，踊跃报名。经过严格审查，共有93名员工符合竞岗条件。

竞岗大会分为竞聘演讲、回答提问、民主测评三个环节，现场座无虚席，气氛热烈而严肃。候选人经过精心准备一展风采；一线员工目睹昔日的兄弟姐妹走上前台畅谈理想；由管理所领导、股室负责人及员工代表组成的评委团，要来一场“伯乐相马”；分公司相关科室负责人现场监督。参加竞聘的员工首先围绕个人基本情况、工作业绩、对所报岗位的理解、竞岗优势、工作思路等方面作了精彩演讲。由于具备较为丰富的工作经验，在回答评委问题环节，不少员工思路清晰、创新意识强、富有感染力。随后，评委进行了现场打分，与会员工对竞岗人员进行了民主测评。

会议强调，广大员工首先要转变思想，放平心态，爱岗敬业，大胆工作；其次，要加强学习，牢固树立“知识改变命运，学习创造未来”的信念，努力提高理论水平和工作能力；最后，要加强工作责任心，“勿以恶小而为之  勿以善小而不为”，在工作中认真对待每件事情，兢兢业业、勤勤恳恳。