9月19日，西汉分公司召开机关科室包所驻站活动动员会，会后，机关11个部门的员工就将走进全线8个收费站、2个隧道站和安检站，与站上员工同吃同住同工作，展开包所驻站工作。

活动要求机关和基层借助这种形式，互相促进，互相提高，从而达到精细管理，促进公司管理水平再上新台阶的目的。一方面要求机关科室到年底前，通过驻站，深入基层，沉下身子，通过学、问、听、看，了解掌握员工思想、工作、生活情况，摸清所包站点存在的问题，组织学习相关制度、廉政规定，指导业务技能标准，明确工作职责，强化纪律观念，规范干部员工从业行为，提高个人职业道德修养，强化执行力，树立团队意识，培育核心价值理念，凝心聚力，增强员工归属感。另一方面，牢固机关员工服务基层意识，进基层知道“依靠谁”，实调研知道“我是谁”，转作风知道“为了谁”，锻炼提高工作管理、组织、协调能力。

为了保证活动取得实效，不走过场，还制定了严格的考评细则。机关包站科室由所包站点上级单位考评，出具评价意见，机关科室负责考核所包站点，对站点全体员工进行综合考试，考试内容涉及业务技能、职业道德、个人素质、执行力、责任心和廉政等，考评成绩作为年度评比的重要依据。