近日，吴堡管理所以党的群众路线教育实践活动为契机，在全所范围内逐站开展了谈心活动，帮助员工特别是一线员工缓解心理压力，疏导负面情绪，及时解决工作和生活上的矛盾、问题，让员工感受到单位的关怀与呵护，让员工安心工作、快乐工作、积极工作。

    谈心像朋友聊天一样，拉家常、提意见。谈心现场，大家随意而坐，所有的谈话都是发自内心的倾诉，所领导或赞同点头、或陷入思考、或埋头疾书。当有员工提到，现在物价普遍上涨，而员工的工资还未上涨，榆林基地住房的落实问题，所领导班子明确表态：“我们一定在最短时间内，对大家的意见和建议进行梳理汇总，研究解决方案，保证每一条意见都有回复，保证把每一个问题当作自己的事情来办”。有员工反映，许多2007年第一批来到吴堡管理所站的老员工，现在都上有老、下有小，无法兼顾家庭时，所领导现身说法：自己目前也存在类似的困惑，孩子一到上学年龄就放寄宿学校、老人生病不能常回家照应，只能劳烦妻子和左邻右舍帮忙照应，一心扑在工作上，对家庭确实有很多亏欠。所领导强调，各站要更加关注这个年龄段的员工，他们面对上下双重压力，是家庭的顶梁柱，又是收费站工作的中间力量，各站要做好心理疏导，给予生活的方便。在与员工交流的同时，谈心小组还有针对性地为谈心人员出谋划策、打开心结，并做好详细记录，能帮忙解决的绝不拖延回避。

    谈心活动的开展得到了员工的充分肯定，通过与领导的交流，员工不仅学会了自我调节、缓解压力，更能畅所欲言地表露心声，得到了更多理解与尊重。搭起了干群“连心桥”，促使全所党员干部员工自觉戒贪戒庸戒懒戒散，切实转变工作作风，进一步营造干事创业的氛围。