为进一步规范农民工工资支付行为，预防和解决拖欠或克扣农民工工资问题，交通集团吴定建设管理处多措并举，扎实推进农民工工资管理工作，保障农民工的合法权益。
       一是建立预防和解决农民工工资问题的长效机制，积极推进企业农民工工资支付诚信体系建设。专门成立“农民工工资支付监管领导小组”，建立吴定建设项目三级管理农民工工资支付监管领导小组体系，即业主检查考核、工作组督查指导、施工单位管理落实。
       二是建立和完善农民工工资信息化管理系统，用科技和智慧管理好农民工工资问题。全面实行“农民工工资信息化管理系统”，运用系统可以查询每一个施工单位有几个分包工队，每个分包工队多少人，里面包含姓名、年龄、身份证号、银行卡号、工资标准，本月发放、累计发放等相关内容。
      三是明确施工单位为农民工工资支付的责任主体，专人负责，不断加强对现场核查，掌握各标段实际情况，对有苗头的单位及时了解情况、最短时间内将矛盾化解在萌芽状态。同时要求各施工单位加强对所辖工队的计价支付，对无工作面或因其他原因不能施工的工人及时结算工资，保存工资发放凭证与离场登记表，做到有据可查。
      四是严厉打击拖欠农民工工资行为。对于因施工单位恶意拖欠农民工工资，或因拖欠造成群体性上访事件或不良社会影响的，管理处根据情节，按违约处罚在施工单位的任何应得款项中扣除，用以解决拖欠问题的相关费用，相应的违约损失由施工单位承担。并依据《陕西省公路建设市场信用信息管理实施细则（试行）》和〈陕西省公路施工企业信用评价实施细则（试行）》的规定，上报省厅，对其当年的施工企业信用评价扣分。