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交通集团绕城分公司多措并举抓党建促工作

来源：交通集团绕城分公司

发布时间：2018-02-01 18:10:04

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      交通集团绕城分公司绕北管理所党支部按照“围绕中心、服务大局”的工作思路，积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化，规范党内政治生活，增强党组织和党员“四个意识”，持续抓队伍、强班子、打基础，为管理所和谐、稳定、快速发展提供了坚实的组织保证。
一是坚持教育从严补足思想之“钙”。 通过自学、集中学习相结合，线上线下学习相结合，坚持开展“两学一做”学习教育，加强对党政理论知识的学习。针对一线党员工作区域分散、工作时间不统一、人员加班等问题，党支部采取“送学”形式，及时对未参加集体学习的党员进行补课；创新学习形式和载体，组织观看专题教育片《筑梦中国》、《榜样》等，运用正反面典型，剖析思想根源，增强政治意识；以“爱岗敬业”主题道德大讲堂为平台，组织观看感动中国优秀模范张超以及全国优秀共产党员、时代楷模廖俊波同志的宣传片；由优秀员工代表宣讲日常工作中的先进事迹，全面发挥了党员的先进模范带头作用，激发了全体员工的工作激情。组织全员观看十九大开、闭幕式；悬挂党的十九大宣贯标语共10条；更新十九大专题展板2块；开展十九大精神主题学习5次；举办学习十九大精神专题党课1期；对管理所全体员工宣讲1次；发放相关学习、辅导书籍共计200余册；支部组织党员廉政答题1次，十九大精神知识答题1次，全体党员提交个人党性分析1次。2017年支部党员共撰写相关学习笔记300余万字，提交十九大精神学习心得体会58篇。
  二是 抓好“队伍建设” 铆足发展之“力” 。 2017年，管理所党支部扎实开展“对标定位、晋级争星”活动，坚持以创建“五星级”支部为目标，加强制度落实，规范支部管理、完善内页资料，全面开展创建工作；将全体党员纳入积分制管理中，在确定业绩分时做到分类实施，同个人岗位职责和工作目标任务完成情况相结合，同时将党建工作成绩纳入了考核范围，对优秀部门、优秀党员等进行相应的加分奖励，员工工作责任心随之加强，整体工作效率提升明显。设立7个党员示范岗、5个党员服务台、5个志愿者服务站，充分发挥共产党员的先锋模范和先进典型的带动示范作用；开展各类志愿服务活动3次，社会满意度有效提升；通过全面推广设立“文明示范接力岗”，推选“文明服务明星”115人次、“文明服务标兵”5人次；建立文明服务台账，由“服务明星”对落后员工进行“一对一”帮学，帮扶作用效果明显，党员示范效应突出。
三是 注重员工关怀筑牢队伍之“根”。 管理所党支部严格落实意识形态工作责任制，扎实改进工作作风，支部班子成员工作重心下移，召开一线座谈会对提出的相关问题；建立党员活动室、党员之家；精神文明建设创建成果显著，未央收费站成功创建“全国青年文明号”；开展道德讲堂、学雷锋活动、志愿者行动，营造了和谐、稳定、持续发展的良好氛围。全力注重员工关怀，全力推进“四个一”建设，确保每个站点都有“一个温馨的休息区、一个干净的厕所、一个放心的食堂、一个阳光的微笑（化妆）室”；全员覆盖送温暖，将关爱员工落到实处，为一线人员分别配发了保温水壶、防雾霾口罩、防护服、手套、腰靠等；针对“职业病”调整体检项目；组织工会工作人员看望慰问生病住院的员工；深入推进困难员工帮扶工作，对困难员工情况进行了统计和摸排，开展送温暖、帮扶困难员工活动，员工队伍思想稳定。
  四是创新活动载体增强基层活力。多形式党课讲出成效。6月组织全体党员赴葛牌革命纪念馆参观学习，从革命精神中挖掘和汲取培养教育党员、从严管党治党的力量；开展迎“七一”党支部书记讲党课、“十九大”会议精神专题党课活动；组织开展了“文明服务年-党员如何做”主题演讲比赛，以演讲的形式鼓励党员讲述身边事，用身边事教育感染身边人，充分发挥正面典型的激励作用。管理所党支部为党员送“政治生日”贺卡，创建“党员之家”，搭建学习交流、展示风采、互帮互助、服务群众的平台；指导群团组织开展“健步走”、“青年志愿者服务活动”、“员工户外拓展”、“我们的节日-中秋、国庆”歌咏比赛、“绕北最美身边好人评选活动”等，丰富员工业余文化生活，组织凝聚力和战斗力持续提升。

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