一是加强创建组织领导。管理所及时成立精神文明建设领导小组，认真研究制定创建省国资委级文明单位规划，并把创建工作列入议事日程，做到与运营工作同安排、同部署、同落实，保障了创建工作顺利开展。二是营造浓厚创建氛围。通过召开动员会、张贴社会主义核心价值观海报，开辟文化专栏、悬挂横幅、张贴标语等形式，广泛进行宣传，大力营造创建氛围，激发了全体干部员工参与创建工作的积极性和热情。三是开展丰富多彩活动。创建工作中，管理所组织员工积极开展义务劳动、爱心帮扶、志愿者行动、朗读比赛、主题团日等多种形式的活动，丰富员工精神文化生活，促进精神文明创建工作深入开展。四是积极打造特色路域文化。以“一站一品”建设为契机，不断扩大所辖收费站“黄河西岸明珠璀璨，文明高速微笑陪伴”“司马遗风千古传，文明服务勇当先”“服务至臻至于心，龙门一跃立新功”“千里文化西禹路，禹门连结秦晋情”服务品牌影响力，树立了优质服务良好形象，打造了交通服务模范窗口，增强了企业竞争力，凝聚了员工积极向上的正能量。