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西安绕城分公司加大月绩效工资倾斜分配提高员工工作积极性

来源：西安绕城分公司

发布时间：2019-05-21 08:02:09

点击量：2528

近日，西安绕城分公司在征求管理所及一线员工意见的基础上，经过反复调研座谈、测评论证，出台了《西安绕城分公司月绩效工资倾斜分配方案（试行）》，进一步加大了绩效工资倾斜分配，有效调动了一线员工工作积极性。

该办法主要由两部分构成，一部分是进一步调增了“大站补助”。根据绕城各收费站工作量差别大的情况，各管理所相关岗位月绩效工资中每人每月拿出100元，将各收费站分为三档进行二次分配，使各收费站员工月绩效收入与其工作量相一致。另外一部分是通过考核分档与月绩效工资挂钩，使员工月绩效收入与其工作表现相一致，起到了“奖优罚差”的作用。在操作过程中，各收费站每月通过百分量化考核，按成绩由高到低排序，将员工按比例分为五档，每档对应不同绩效工资。

为扎实做好绩效工资倾斜分配工作，各管理所结合实际，总结经验，制定相关岗位详细的配套考核办法。从测评、试行的效果来看，得到了一线员工的肯定，起到了较好的效果。

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