为进一步加强商漫分公司人力资源管理工作的规范性，近期，分公司对所属各单位人力资源管理工作进行了专项检查。

检查组利用查阅内业资料、询问具体工作流程、核对各项工作进度等方式，对各单位HR系统操作流程、员工劳动合同管理、社会保险缴纳情况、薪酬福利发放情况、员工培训管理、目标考核、考勤管理等业务工作进行了检查。

检查结束后，检查组对查找出的问题进行了现场反馈，提出了整改意见，并对下一步的工作进行了详细安排。

一是HR系统要做到人数清，信息准。要做到专人负责，分级管理，及时做好人员信息维护工作，实现资源共享。二是要继续加强劳员工动合同管理。按照《员工劳动合同管理办法》相关要求，完善签订、续签、解除、终止劳动合同的相关手续，避免出现劳动合同纠纷。三是在工资薪酬管理方面，继续严格劳动纪律及加班考勤制度，加大对公司人员劳动纪律及考勤的检查力度。四是要加强社会保险管理，切实保障员工利益。切实做好集团内部调动员工社会保险对接工作，确保员工社会保险不重不漏。定期对员工社会保险缴纳情况进行核查，发现问题及时整改，确保员工的切身利益落到实处。